Аттестации рабочих мест – специфика данного процесса

Автоматизированное рабочее место (АРМ) включает в себя три основных составляющих, а именно: сам работник, средства необходимые для выполнения работы (резного рода техники, оборудование, приборы и т.д.) и внешняя среда окружающая работника, в процессе делопроизводства.

Случается так, что средства и окружающая среда не всегда являются благоприятными для работника. Поэтому, для своевременного выявления и устранения вредных факторов, которые могут повлиять на состояние здоровья работника, должна регулярно проводиться аттестация рабочих мест.

Проведение аттестации рабочих мест направлено на регулирование профессиональных взаимоотношений между работниками и работодателям. Работникам она дает гарантии в сохранении собственного здоровья и обеспечивает ряд компенсаций в случаи травм полученных на производстве, а так же травм связанных с потерей трудоспособности. Работодателю же, аттестация рабочих мест дает юридическую безопасность от разного рода судебных разбирательств связанных с травмами и смертельными случаями на производстве.

Процесс аттестации рабочих мест и его структура

Аттестация рабочих мест является необходимым мероприятием, которое призвано наиболее объективно сделать оценку о состоянии рабочего места на данный момент и выполнить его сравнительную характеристику в соответствии с нормами и законами РФ, о степени безопасности условий труда. В процессе аттестации рабочих мест выполняется оценка уровня вероятности травматизма на рабочем месте, санитарных и гигиенических норм, наличия и качества средств индивидуальной защиты работников.

Проведение аттестации рабочих мест требует от руководителя предприятия ряда действий, а именно: издать приказ с указанием сроков и графика проведения аттестационных мероприятий, установить состав аттестационной комиссии, назначить председателя, а так же оформить иные сопутствующие документы. Если аттестация проводится самостоятельно, то в состав аттестационной комиссии должны входить руководители всех структурных подразделений предприятия, представители профсоюза, представители комитетов по охране труда, мед работники, юристы и некоторые другие.

При делегировании мероприятий по аттестации рабочих мест сторонней организации компетентной в данном вопросе, от работодателя требуется лишь заключение гражданско-правового договора с этой организацией, содействие в процессе проведения необходимых мероприятий и предоставление требуемой документации. Аттестующая организация должна быть аккредитованным юридическим лицом, независимым по отношению к предприятию заказчика.

Итогом проверки всех факторов и условий труда является составление протоколов, отчетов и рекомендаций. Если же в ходе проверки были выявлены нарушения и несоответствия норм безопасности, следствием данных фактов должно являться ликвидация и улучшение условий труда и осуществление мероприятий по охране труда.

 

Благодарности наших клиентов

Нам доверяют