Если в производственном процессе предприятия участвуют женщины, работодатель обязан ввести для сотрудниц санитарно-гигиенические паспорта женщин (СГП). Данное требование действует для всех промышленных и производственных организаций вне зависимости от области деятельности.
Штрафы за отсутствие СГП
При отсутствии санитарно-гигиенических паспортов по условиям труда женщин для организаций предусмотрены штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ:
-
до 80 000 рублей — в случае первого нарушения;
-
до 200 000 рублей — при повторном нарушении.
Также, если на предприятии возник несчастный случай, связанный с вредными условиями труда, руководителей и ответственных лиц могут привлечь к уголовной ответственности.
Регламенты
Требования к разработке и ведению санитарно-гигиенических паспортов для рабочих мест женщин прописаны в следующих законодательных актах:
-
ТК РФ — раздел X, глава 33, статья 209 «Об охране труда»;
-
Приказ Минтруда №512н от 18.06.19 — перечень производств с вредными условиями, ограничивающими труд женщин.
Ранее также действовали СанПиН 2.2.0.555-96, которые указывали требования к условиям труда и необходимости ведения санитарно-гигиенического паспорта женщины. Сейчас документ утратил силу, однако замену регламенту пока не ввели. При этом требования остаются актуальными, даже без строгих указаний к соблюдению.
Для чего необходим СГП?
Документ содержит сведения об опасных и вредных производственных условиях, которые могут негативно сказываться на здоровье женщин в процессе выполнения работ. В паспорте также указывают оценку допустимости рабочего места для сотрудниц на основе класса опасности.
Причиной введения СГП стала разработка перечня профессий, в которых ограничивается применение труда женщин — статья 253 ТК РФ. Сегодня список расширили — он представлен в приказе Минтруда №521н, который начал действовать с 01.01.2021 года. На его основе санитарно-гигиенические паспорта женщин в 2021 году необходимы более чем по 100 направлениям работ.
СГП позволяет представить проверяющим информацию по проведенной оценке условий труда, а также сведения о соответствии выполняемых женщинами работ установленным требованиям охраны труда.
Этапы разработки паспортов
-
Проведение лабораторных измерений на предприятии. Определяется микроклимат, степень освещения, влияние физических и химических факторов производства, а также другие условия работы.
-
Оценка полученных данных. Результаты измерений сравниваются с допустимыми параметрами, указанными в санитарно-гигиеническом и трудовом законодательстве. Для оценки используются:
-
СанПиН 2.2.4.548-96;
-
Р 2.2.2006-05 и другие регламенты.
Результаты оценки вносятся в СГП вместе с нормативными показателями и данными по лабораторным исследованиям.
-
Формирование заключения. В СГП указывают общие результаты оценки и выносят вердикт о допустимости привлечения женщин к труду на рабочих местах предприятия.
Если в ходе разработки СГП были выявлены отклонения от допустимых норм, работодателю необходимо исправить положение. До устранения проблем сотрудниц отправляют в оплачиваемый отпуск.
Важно отметить, что для разработки СГП не всегда нужно проводить все этапы оценки. Если ранее (в течение полугода) была проведена специальная оценка условий труда или производственный контроль, паспорта можно сделать на основе результатов СОУТ или ПРК.
Документ оформляется по установленной форме, утвержденной территориальным органом Роспотребнадзора. Образец санитарно-гигиенического паспорта женщины.
Кто может разрабатывать СГП?
Лабораторные измерения, оценку результатов и формирование заключения могут проводить только аккредитованные лаборатории, в штате которых имеются квалифицированные специалисты.
Предприятия зачастую не располагают необходимой лабораторией и экспертами, поэтому работы проводят сторонние организации, имеющие право на разработку документов по обеспечению безопасности и охраны труда.
Преимущества обращения в НИИ «ТехЭкспертиза»
Мы предлагаем разработку санитарно-гигиенических паспортов для женщин на производстве с гарантией на весь срок действия документов Если в результатах проведенной работы будут выявлены ошибки мы исправим их за свой счет. При этом клиенты могут заказать комплексные услуги, например, разработку СГП вместе с проведением специальной оценки условий труда или организацией производственного контроля.
НИИ «ТехЭкспертиза» также отличается следующими преимуществами:
-
наличием собственной аккредитованной лаборатории — мы имеем все необходимое оборудование и инструменты для оценочной деятельности;
-
большим штатом аккредитованных специалистов — наши сотрудники имеют многолетний опыт работы в производственных областях;
-
бесплатным консультированием — мы предоставляем клиентам услуги консалтинга и подробно разъясняем вопросы на понятном языке;
-
беспристрастным и объективным формированием заключений.
Чтобы получить подробную информацию, позвоните по телефону. Для расчета стоимости разработки СГП, воспользуйтесь онлайн-калькулятором на сайте.
