Статья 4 закона №426-ФЗ обязывает работодателя ознакомить каждого из своих сотрудников с результатами СОУТ. Сложности возникают, если документы работодателем еще не получены, но с сотрудником уже был расторгнут трудовой договор.
В законе нет требований о том, чтобы уволенный сотрудник ставил отметку об ознакомлении с результатами СОУТ. Следовательно, уволенного работника не нужно знакомить с результатами проверки.
В карте СОУТ работодатель может по желанию поставить отметку о расторжении трудового договора.