Лечебно-профилактическое питание

Согласно статье 222 Трудового кодекса России, лечебно-профилактическое питание предназначено для отдельных категорий работников, деятельность которых сопряжена с воздействием негативных производственных факторов. Оно используется в специально разработанных рационах для предупреждения ухудшения состояния здоровья сотрудников.

Перечень работ, при выполнении которых полагается выдача бесплатного лечебно-профилактического питания, приведен в Приложении N 1 к Приказу N 298н. Он включает профессии в рамках следующих видов деятельности:

    1. Химические производства:

• неорганических продуктов;

• органических продуктов;

• лаков и красок;

• химических реактивов;

• химико-фармацевтических соединений;

• добыча и переработка апатитонефелиновых и мышьяковых руд.

    2. Производства цветной металлургии:

• производства ртути, свинца, олова, лопаритового концентрата, бериллия и карбонильного никеля;

• переработка лопаритового концентрата, медных руд и материалов, содержащих свинец;

• подземные работы на рудниках и шахтах свинцово-цинковой, оловодобывающей и медной промышленности.

    3. Электротехническое и радиотехническое производства.

    4. Производство ртутных термометров.

    5. Деятельность по погрузке и выгрузке апатита в портах.

    6. Взаимодействие с радиоактивными веществами.

    7. Деятельность в условиях повышенного давления среды.

    8. Производства черной металлургии: доменное, сталеплавильное, прокатное и прочие.

    9. Производства пищевой промышленности.

  10. Деятельность по хранению и утилизации химического оружия.

  11. Производство лития ртутным способом.

  12. Производства, связанные с использованием ракетного топлива и ракетно-космической техники.

Категории работников

Согласно приложению N 3 к Приказу N 298н, необходимые продукты выдаются сотрудникам в дни фактической занятости на особо вредных производствах в течение не менее половины рабочего дня. Также лечебно-профилактическое питание должно выдаваться в период профессиональных заболеваний, которые сопровождаются временной утратой трудоспособности, но протекают без госпитализации.

Согласно пункту 6 приложения N 3, продукты должны выдаваться имеющим на него право работникам, которые:

• не менее 36 часов в неделю заняты строительной и пуско-наладочной деятельностью;

• пребывают в водолазной или медицинской барокамере при лечебной рекомпрессии;

• работают вахтовым методом;

• чистят и подготавливают оборудование к демонтажу, ремонту или консервации в цехе предприятия;

• признаны инвалидами в результате профессионального заболевания;

• временно переведены на другую должность вследствие обнаружения признаков профессионального заболевания.

Для инвалидов и временно переведенных сотрудников продукты лечебно-профилактического питания выдаются в течение года. Также установленное продовольствие полагается женщинам в период отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Продукты выдаются даже в том случае, если в период беременности женщины были переведены на другую должность по медицинскому заключению.

Правила выдачи питания

Пункт 7 приложения N 3 устанавливает, что работодатель должен организовать выдачу положенных продуктов перед началом рабочего дня в виде горячих завтраков либо, в случае отсутствия столовых, вахтовых пищевых наборов. Если специфика деятельности не позволяет выдавать работникам завтраки, допускается перенос выдачи на обеденный перерыв.

Согласно пункту 4 приложения N 3, продовольствие не выдается в дни:

• отпуска;

• служебных командировок;

• отсутствия трудовой деятельности;

• лечения в медицинских учреждениях.

• обучения с отрывом от трудовой деятельности;

• деятельности на участках, на которых выдача продовольствия не установлена;

• временной нетрудоспособности при общих заболеваниях;

• деятельности, связанной с исполнением государственных и общественных задач.

Нормы выдачи витаминных препаратов

Помимо регулирования лечебно-профилактического питания, Приказ N 298н устанавливает нормы выдачи витаминов. Согласно Приложению N 2, специалисты, занятые в следующих производствах, должны бесплатно получать соответствующую дневную норму витаминов:

• черной металлургии при интенсивном тепловом облучении — 2 мг витамина А, по 3 мг витаминов B1 и B2;

• хлебопекарном при воздействии высокой температуры — 150 мг витамина C, 20 мг витамина PP;

• табачно-махорочном при воздействии никотиносодержащей пыли: 150 мг витамина C;

• связанном с применением и утилизацией гидразина: 3 мг витамина B6.

Согласно пункту 13 приложения N 3 к Приказу N 298н, денежная компенсация за питание, которое не было своевременно получено, не допускается. Исключение — неполучение питания по вине работодателя. В этом случае работодатель обязуется возместить работникам стоимость неполученного питания с учетом:

• состава продуктового набора;

• числа дней, когда питание не выдавалось;

• стоимости продуктов, которые входят в набор, в розничной торговой сети на момент установления факта неполучения питания.

Организовать обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием поможет прохождение профпереподготовки в Учебном центре НИИ «ТехЭкспертиза». Обучение направлено на подготовку специалистов, которые способны создавать безопасную и здоровую рабочую среду. По направлению «Охрана труда» доступны следующие дистанционные образовательные программы:

• охрана труда;

• специальная оценка условий труда;

• охрана труда для работников организаций строительного комплекса;

• эксперт по анализу факторов условий труда;

• охрана труда на предприятии.

С полным списком курсов профпереподготовки можно ознакомиться на сайте «ТехЭкспертизы». По вопросам стоимости и плана обучения проконсультирует менеджер НИИ по телефону или в онлайн-чате.