Обязанности работодателя в сфере проведения специальной оценки условий труда

Содержание

  • СОУТ — обязанности работодателя
  • Для каких рабочих мест можно не проводить СОУТ?
  • Пять причин выбрать НИИ «ТехЭкспертиза» для проведения СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) регулируется:

  • ФЗ № 426;

  • ТК РФ;

  • другими ФЗ;

  • иными правовыми актами РФ.

СОУТ — обязанности работодателя

Прежде всего разберемся, что такое спецоценка, для чего и с какой периодичностью она должна проводиться. 

Что такое СОУТ?

Спецоценка условий труда — это:

  • действия по обнаружению опасных и вредных факторов для сотрудников организации во время трудового процесса; 

  • анализ воздействия этих факторов на работников; 

  • сравнение фактических значений гигиенических факторов от установленных нормативов;

  • применение СИЗ и коллективной защиты сотрудников.

Значение СОУТ

Спецоценка условий труда позволяет установить классы вредности организованных условий труда для сотрудников на их рабочих местах.

Итоги спецоценки используются: 

  • для снятия ответственности со службы охраны и руководителя при несчастном случае;

  • во избежание плиты со стороны судебных и контролирующих органов;

  • для обосновании сотрудникам положенных льгот и компенсаций;

  • при получении лицензии на некоторые виды деятельности; 

  • в разработке плана по улучшение условий труда; 

  • для экономии выплат по страховым тарифам;

  • при допуске к конкурсу или тендеру.

Периодичность проведения спецоценки

Обязанность работодателя — проводить СОУТ раз в 5 лет, при наличии штатных сотрудников. Это регламентировано статьей 214 ТК РФ. Исключение для новых организаций, которые должны провести спецоценку организованных для работников условий труда в течение года с начала работы.

В определенных случаях периодичность может быть сокращена. Внеочередная СОУТ должна быть произведена из-за:

  • несчастного случая на производстве;

  • переезда в новый офис, организации для сотрудников новых мест для работы;

  • изменений в производственном процессе, оказывающем влияние на условия труда;

  • нарушений правил охраны труда, обнаруженных при проверке Трудовой инспекцией;

  • заболевания сотрудника/ов из-за вредных или опасных факторов в организации;

  • изменения материалов, сырья или средств защиты, используемых на производстве.

Обязанности работодателя: проведение специальной оценки условий труда

Каждая компания-работодатель, у которой есть штатные сотрудники, обязана:

  1. Проводить периодическую и внеплановую СОУТ, согласно Федеральному закону № 426.

  2. Предоставить организации, которая проводит спецоценку, все необходимые документы и сведения, которые могут характеризовать рабочие места по условиям труда.

  3. Не препятствовать и не вмешиваться в проведение СОУТ с целью повлиять на ее результаты. 

  4. Предоставить своим сотрудникам итоги спецоценки по их рабочим местам в письменном виде.

  5. При необходимости давать работникам все необходимые разъяснения по проведению и результатам спецоценки.

  6. Реализовывать план по улучшению условий труда для своих сотрудников по итогам спецоценки.

  7. При наличии их в письменном виде, рассмотреть возражения и замечания работников к результатам СОУТ и принять решение о внеплановой оценки условий в случае необходимости.

Кто проводит СОУТ?

Для проведения спецоценки на предприятии собирается комиссия, также к оценке привлекается специализированная аккредитованная организация, которая по действующему законодательству, соответствует следующим требованиям:

  • наличие специализированной собственной лаборатории; 

  • наличие в штате организации дипломированных сотрудников-экспертов;

  • проведение СОУТ в которых — основное направление деятельности;

  • наличие уведомления о внесении в реестр компаний, которые могут проводить спецоценки.

Ответственность за отсутствие СОУТ

За игнорирование или нарушение порядка процедуры проведения спецоценки полагается административная ответственность: 

  • для должностных лиц и ИП штраф составляет до 10.000 рублей за первичное невыполнение требований, до 40.000 рублей — за повторное замечание;

  • для юридических лиц за первичное нарушение предусмотрен штраф до 80.000 рублей, за повторное нарушение компании грозит остановка деятельности сроком до 3-х месяцев и денежный штраф до 200.000 рублей. 

Уголовная ответственность предусмотрена при несчастном случае.

Для каких рабочих мест можно не проводить СОУТ?

В статье 3 ФЗ № 426 перечислен список рабочих мест, для которых нет необходимости в специальной оценке условий труда. Это:

  • надомники;

  • нотариусы;

  • дистанционные сотрудники;

  • работники-физлица без ИП;

  • сотрудники религиозных организаций;

  • декларированные места, при условии что не было изменений рабочих процессах или несчастных случаев.

Для всех остальных рабочих мест организация спецоценки в положенные сроки — прямая обязанность работодателя. Если в компании у сотрудников аналогичные рабочие места, оценивать можно не все, а 20% (но не менее 2-х) из них.

Пять причин выбрать НИИ «ТехЭкспертиза» для проведения СОУТ

  1. Наши документы легитимны, их принимают в:

    • Трудовой инспекции;

    • налоговой инспекции;

    • Фонде социального страхования.

  2. Процедура по спецоценке проводится в срок от 10 дней.

  3. Мы получили аккредитацию на проведение СОУТ в Министерстве труда.

  4. У нас есть собственная измерительная лаборатория, имеющая аккредитацию и отвечающая всем требованиям.

  5. Наш штат экспертов, которые проверяют более 20.000 рабочих мест ежегодно, — самый большой в Тюменской области.

Чтобы получить бесплатную консультацию по спецоценке в НИИ “ТехЭкспертиза”, напишите нам в чате на сайте или обратитесь по телефону.



Вернуться к списку