Оценка профессиональных рисков (ОПР) в 2022 году


Оценка профессиональных рисков по охране труда — обязательная процедура выявления опасных и вредных факторов, способных нанести вред здоровью работников организаций. С 2021 года были введены 40 новых правил охраны труда, заменивших более 100 уже действовавших требований Изменения позволили усилить меры по предотвращению травматизма.
Что такое профриск?

Профессиональный риск — это вероятность нанесения вреда здоровью работникам предприятий под воздействием опасных и вредных производственных факторов.Такие риски могут появиться в результате:

  • неблагополучных действий со стороны работника;
  • работы с растениями, микроорганизмами или животными;
  • высокой рабочей нагрузки на тело или органы восприятия;
  • взаимодействия с вредными химическими веществами или газами;
  • влияния шума, температур, вибраций, ионизирующих излучений и так далее.

При этом вред может быть не только физическим, но и психологическим. При управлении профессиональными рисками нужно учесть все возможные негативные факторы, предупредить сотрудников о возможном вреде и проинструктировать о способах избежать плохих последствий.


Что такое оценка и учет профессиональных рисков?

С 2021 года все работодатели должны проводить ОПР на рабочих местах, чтобы обеспечить профилактику вреда для сотрудников. При этом важно контролировать соблюдение принятых мер и охрану труда на производстве. Для этого выполняется оценка и ведется учет.

Оценка профессиональных рисков — это процедура по выявлению вероятностей причинения вреда здоровью сотрудников вследствие влияния вредных и опасных производственных факторов в процессе работы.

Учет или управление профрисками — это комплекс мероприятий в организации, входящих в систему управления охраной труда (СУОТ) и направленный на создание мер по выявлению, оценке и уменьшению уровней профрисков.

Уровень (класс) производственного травматизма является вероятностью повреждения здоровья или смерти из-за неблагоприятного влияния рабочих факторов. Классы прописаны в 125-ФЗ вместе с правилами обеспечения по страхованию.

Схема оценки и управления профессиональными рисками
Идентификация опасностей
Количественная и сравнительная оценка риска (оценка приемлемости риска на основе анализа и сопоставления риска с приемлемым риском)
Отборочные критерии — цель или установленные требования, используемые для принятия решения о приемлемости идентифицированной опасности или воздействия
Определение действий по снижению риска

Предупредительные и контролирующие меры должны быть осуществлены в следующем порядке приоритетности:

  • Устранение опасности/риска;
  • Ограничение опасности/риска в его источнике путем использования технических средств коллективной защиты или организационных мер;
  • Минимизация опасности/риска путем проектирования безопасных производственных систем, включающих меры административного ограничения суммарного времени контакта с вредными и опасными производственными факторами;
  • Бесплатное предоставление работникам соответствующих средств индивидуальной защиты, включая спецодежду в случае невозможности ограничения опасностей/рисков средствами коллективной защиты и принятие мер по обеспечению их использования и обязательного технического обслуживания.
Установка функциональных требований — минимальных критериев, которые должны быть определены для удовлетворения установленных целей в области здоровья и безопасности
Конец

Управление профессиональными рисками

Главная задача оценки и управления профрисками — создание безопасности и обеспечение здоровья работника во время их трудовой деятельности. ОПР является частью СУОТ (системы управления охраной труда), которая направлена на формирование и соблюдение профилактики опасностей и рисков на производстве, включая предупреждение аварийных ситуаций, травматизма и заболеваний рабочих.

ОПР также является частью менеджмента рисков. Это структурированный процесс, определяющий методы достижения поставленных целей в экономике организации. Специалисты изучают вероятности возникновения аварий и опасных влияний, а также анализируют риски, чтобы принять решения по их снижению.

На основе вышесказанного, управление профрисками — это комплекс мероприятий, относящихся к СУОТ и содержащих меры по выявлению, оценке и профилактики рисков. Это указано в статье 209 ТК РФ.

Оценка профессиональных рисков определяет:

  • вероятность возникновения аварий и других негативных факторов;
  • события, которые могут произойти, и причины их возникновения;
  • условия, при которых можно сократить риски;
  • последствия негативных и опасных событий.

Также оценка профрисков помогает выявить приемлемость опасностей или необходимость их профилактики. Регламентом для этого является ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011. Стандарт на данный момент является недействующим, но носит рекомендательный характер при определении плана сокращения профессиональных рисков.

Ответственность за отсутствие оценки профессиональных рисков.

Каждая организация обязана проводить ОПР и создавать планы по сокращению опасностей на производстве. За ОПР и принятых мер контролирующие органы накладывают предупреждения или штрафы. Данное условие прописано в статье 5.27.1 КоАП. Размеры штрафов по административному кодексу следующие:

  • должностным лицам — 2–5 тысяч рублей;
  • юридическим лицам — 50–80 тысяч рублей;
  • ИП (индивидуальным предпринимателям — 2–5 тысяч рублей.

Также, в отдельных случаях, предусмотрена приостановка деятельности организации на срок до 90 дней, если совершены серьезные нарушения.

Госинспекция труда может предупредить организацию, если нарушения не были серьезными.

При этом работодатель обязан создать и обеспечить соблюдение СУОТ после предупреждения. Если не выполнить требования по проведению ОПР в указанные сроки, последуют вышеперечисленные штрафы.

Более того, за повторные нарушения суммы штрафов увеличат, а также приостановят деятельность организации.


С какой периодичностью нужно проводить ОПР?

Регулярность проведения оценки профрисков работодатель определяет самостоятельно. Сроки должны быть указаны в положении об управлении профессиональными рисками. Рекомендуется выполнять ОПР при различных классах опасности со следующей периодичностью:

  • при умеренных (приемлемых) классах опасностей — каждые 3 года.
  • при высоких профессиональных рисках — ежегодно.

По регламентам систему управления охраной труда нужно обновлять каждые 5 лет. Регулярность ОПР не имеет строгих ограничений, однако для эффективных результатов, нужно проводить процедуру каждые 6–12 месяцев.

Более того, в экстренных случаях профриски пересматриваются сразу после возникновения несчастных случаях, авариях или других негативных факторах. При этом ОПР также нужно проводить заново, если на предприятии появились:

  • новые технологические инструменты и оборудование;
  • изменение в методах и технологиях производства;
  • улучшения условий труда сотрудников.

В отличие от традиционных организаций, вертикально-интегрированные предприятия строго регламентируют собственные положения и сроки пересмотра профессиональных рисков. Такие организации проводят ОПР каждый год в соответствии с международными стандартами безопасности.


Рекомендации по оценке профессиональных рисков

Сегодня нет строгих регламентов по проведению ОПР. Однако имеется множество методик и рекомендаций по выявлению и предотвращению профрисков. Минтруда представило работодателям и экспертам следующие документы с рекомендациями по проведению ОПР:

  1. 265-ФЗ от 04.10.2010 — закон о ратификации конвенции №187. По статье 3 этой конвенции:

    • все государства-члены содействует принципам безопасной и здоровой рабочей среды за счет разработки нацполитики;
    • при разработке нацполитики все государства-члены содействуют проведению оценки профрисков или опасностей, а также борьбе с опасностями на рабочих местах и продвижению профилактики по безопасности и гигиене труда.

    В 6-ой статье конвенции указано, что необходимо содействовать применению системного подхода к СУОТ, прописанному в ILO-OSH 2001 (МОТ СУОТ:2001).

  2. ГОСТ 12.0.230-2007 (ILO-OSH 2001, IDT) позволяет применять международный опыт соблюдения ОТ в организациях РФ, а также использовать положения ТК и конвенции №187 о соблюдении ILO-OSH 2001.

  3. Нацстандарт России ГОСТ Р 12.0.007-2009. Указывает общие требования по созданию, внедрению, оценке и улучшению условий труда. Регламент принят для адаптации межгосударственного ГОСТ 12.0.230-2007 в условиях нацполитики.

  4. ГОСТ Р 12.0.010-2009. Данный стандарт указывает порядок оценки профрисков, которые связаны с нанесением вреда здоровью и жизни сотрудников предприятий в процессе выполнения трудовых функций. Регламент можно использовать на разных уровнях — национальном, в промышленности и экономике, для отдельных рабочих мест в организации.

  5. Приказ Минздравсоцразвития №771н от 29.10.2021. Утверждает типовой перечень мероприятий по улучшению ОТ и снижению рисков на рабочих местах.

  6. Нацстандарт РФ ГОСТ Р ИСО 31000-2010 (недействующий, имеет рекомендации по менеджменту рисков). Регламент по системным и логическим способам управления профрисками с помощью их идентификации, анализа и оценки. Суть — обмен между организациями информацией и консультированием с вовлеченными в производство сторонами. По итогу предприятия изменяют профриски для увеличения вероятности отсутствия опасностей при дальнейшей работе.

  7. Нацстандарт ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 (также утратил силу и используется только в качестве рекомендаций). Регламент был создан как дополнение к ИСО 31000. Документ включает сведения о выборе и применении способов оценки профессиональных рисков.

  8. Приказ Минтруда №438н от 19.08.2016 (недействующий, но можно использовать для организации СУОТ). Ранее документ утверждал типовое положение о СУОТ.

С 1 марта 2022 года в силу также вступает приказ Министерства труда №926, который утверждает «Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».


Этапы проведения оценки профессиональных рисков на рабочих местах

В пунктах с 33 по 35 типового положения указано — работодателю для организации системы управления профрисками (СУПР) с учетом особенностей деятельности предприятия, нужно определить порядок проведения следующих процедур:

  • выявления профрисков;
  • оценки профессиональных рисков;
  • снижения уровней опасностей на производстве.

Система управления профессиональными рисками является основой управления охраной труда. Порядок проведения и внедрения указанных мероприятий руководители организации устанавливают самостоятельно. Даже при определении порядка проведения мероприятий многие работодатели допускают ошибки. Многие думают — достаточно доверить проведение ОПР сторонним экспертам и забыть о проблеме. Однако важно помнить, что ответственность за безопасность на производстве полностью лежит на работодателях. По этой причине знание об имеющихся опасностях и вредных факторах, а также их уровнях никак не изменятся, если не контролировать соблюдение мер и проведение мероприятий по управлению рисками постоянно.

ОПР — только часть СУОТ, которая разделена на несколько организационных этапов.

В процессе создания системы управления охраной труда определяют методы достижения снижения рисков, анализируют возможные последствия опасностей и вероятность возникновения непредвиденных ситуаций.

На основе проведенных проверок и сделанных выводов принимаются решения о последующей профилактике профрисков.

По типовому положению о системе управления охраной труда работодатель должен установить порядок проведения мероприятий и принятия мер по управлению профрисками на всех этапах.

1 Этап первый — выявление опасностей

Профессиональный риск — это мера опасности, поэтому процесс управление рисками начинается с выявления возможных профрисков на рабочих местах, которые могут представлять угрозу здоровью и жизни сотрудников организации. После этого составляется перечень опасностей. Чтобы осуществить такую проверку, работодатель привлекает:

  • комиссию по ОТ;
  • собственных работников;
  • службу охраны труда или ответственного за ОТ.

Для проведения оценки могут привлекаться сторонние эксперты и специалисты других предприятий, имеющие достаточный опыт и стаж работы в идентифицируемой области. Эксперты могут проводить проверку следующими способами:

  • предоставлять консультационные услуги в области ОТ;
  • выполнять задачи службы охраны труда — для организаций, штат которых составляет 50 и более человек.

Во втором случае исполнителям потребуется аккредитация Минтруда. Других требований или ограничений к работе экспертов в регламентах не представлено.

Самым выгодным способом выявить возможные опасности на производстве становится привлечение собственных сил организации — создание комиссии из штатных сотрудников и специалистов, ответственных за охрану труда.

В состав комиссии могут входить:

  • техники-технологи;
  • специалисты по энергетике;
  • ответственные за нормирование труда;
  • специалисты по эксплуатации оборудования;
  • ответственные за охрану труда или промбезопасность.

Если предприятие небольшое, выявление имеющихся рисков и опасностей может провести только один работник.

Такое возможно, если на предприятии есть дипломированный специалист по ОТ или работник с соответствующей квалификацией, выполняющий его функции.

Организационная и распорядительная документация на каждом этапе управления профрисками создает систему взаимосвязанных процедур — СУПР.

Внутренние регламенты по СУПР позволяют определить последовательность выполнения мероприятий, порядок проведения отдельных этапов ОПР и СУОТ, распределить ответственность и обязанности между исполнителями, а также зарегистрировать результаты проделанной работы.

На этапе выявления опасностей рекомендуется разработать следующие документы:

  • мониторинг СУПР;
  • положение о СУПР;
  • мероприятия по СУПР;
  • план мероприятий СУПР;
  • приказ об утверждении положения о СУПР;
  • приказ о сборе комиссии для проведения ОПР;
  • политика системы управления профессиональными рисками;
  • планирование и организация работ по СУПР на предприятии.
2 Этап второй — определение опасностей

Определение опасностей — процедура по описанию выявленных ранее профрисков. На данном этапе разрабатывается номенклатура рисков и опасностей, а также пространственная локализация неблагоприятных факторов, условий их проявления и влияния на рабочих. Также, в зависимости от области деятельности организации, выявляются и другие факторы, необходимые для точной оценки профрисков и создания мероприятий по управлению опасностями.

Во время этого этапа определяются:

  • действующие меры по уменьшению имеющихся рисков;
  • вероятности возникновения опасностей;
  • уровень возможных последствий.

После определения рисков выполняется их оценка. При выборе методики проведения ОПР нужно учитывать, что применяемый способ должен:

  • соответствовать конкретным рабочим ситуациям и деятельности организации;
  • прослеживать, воспроизводить и верифицировать процесса, а также результаты ОПР;
  • описывать результаты с целью повышения осведомленности работников о типах профрисков и методах их профилактики.
3 Этап третий — снижение уровней профессиональных рисков

Заключительный этап ОПР, на котором организации необходимо получить:

  • объективные сведения о состоянии охраны и условий труда на предприятии, включая все опасности, вредные факторы и риски, воздействующие на сотрудников;
  • перечни выявленных профрисков, ранжированных в соответствии со степенью опасности — позволяет выявить самые уязвимые точки обеспечения безопасности на рабочих местах, предпринять меры по управлению профрисками и добиться безопасных условий труда сотрудников;
  • подробные данные для принятия решений по созданию СУПР, а также разработки профилактических и регулирующие мероприятий для защиты персонала от опасностей.
Анкета опроса работника о профессиональных рисках

Чтобы в кратчайшие сроки получить объемную и достоверную информацию об имеющихся на производстве профрисках, лучшим способом станет опрос сотрудников предприятия. Специалисты с большим опытом и стажем знают об опасных условиях труда и имеют представления о способах предотвращения вреда. Для опроса сотрудников необходимо составить анкету.

Типовые анкеты разделены с учетом степеней рисков. Существует пять классов опасностей, поэтому должно быть и 5 анкет. В каждой анкете нужно упомянуть о 16–20 рисках или опасных ситуаций. Факторы разделяются с помощью на категории, чтобы облегчить обработку результатов.

Можно выделить следующие виды рисков:

  • химические и биологические;
  • риски несчастного случая;
  • психологическая нагрузка;
  • физические;
  • эргономика.

Каждая анкета должна быть индивидуальной. Вместе они перекрывают совокупность выявленных рисков и опасностей для каждой категории работ — от производственной деятельности до трудовых функций. Можно сделать упор на рассмотрении анкет, которые составлены для выявления опасностей на наиболее важных участках предприятия. Это поможет зафиксировать ключевые риски для организации и работников.

Все анкеты по содержанию одинаковые. Верхняя часть включает следующие сведения:

  • наименование предприятия;
  • описание объекта оценки;
  • оцениваемые факторы;
  • дата.

При выявлении опасностей с помощью анкеты учитываются все представленные вопросы. По этой причине каждый вопрос должен включать информацию на предмет наличия вредных и опасных факторов, а также имеющихся профрисках. Вопросы, требующие подробных разъяснений, обозначают соответствующе.

Вопросы делятся на 3 категории. Каждый пункт разбирается отдельно с пометкой на соответствующих строках. Проводится опрос по следующим вариантам:

Есть опасность или вред
Присутствует вероятность возникновения травмирования или причинения вреда здоровью сотрудника. Требует проведения мероприятий по обеспечению безопасности по иным причинам. Нужна оценка величины профриска.
Нет опасности или вреда
Рабочие условия не вызывают рисков нанесения травм или вреда здоровью и жизни сотрудника или негативные факторы вообще отсутствуют в процессе выполнения работ. Мероприятий по обеспечению безопасности в таких случаях не требуется.
Сведения отсутствуют
О рисках и опасностях нет сведений. В данном случае нужны дополнительные проверки — замеры или помощь сторонних экспертов. Назначается ответственный специалист для разъяснения ситуации. Получив дополнительную информацию, вопрос открывается снова.
Методы оценки профессиональных рисков

Методы ОПР подбираются на основе следующих факторов:

  • цели проведения оценки рисков;
  • доступности информации и данных;
  • обязательных и договорных требований;
  • типа и диапазона анализируемого риска;
  • возможных последствий опасного события;
  • потребности в модификации/обновлении оценки риска;
  • степени необходимых экспертиз, человеческих и других ресурсов (простой правильно примененный метод может обеспечить лучшие результаты, если он соответствует области применения оценки, чем сложная процедура, выполненная с ошибками).

Наиболее распространенные методы:

  • матричный;
  • анализа сценариев;
  • контрольные листы;
  • анализ «затрат и выгод»;
  • анализ «галстук-бабочка»;
  • причинно следственный анализ и так далее.
Матричный метод оценки профессиональных рисков.

Наиболее часто применяемый для ОПР метод. Суть процедуры — оценивание показателей риска возникновения опасностей и степени последствий. Матричный метод позволяет выявить уровень профессиональных рисков на производстве с минимальными затратами усилий и ресурсов.

Последовательность проведения матричного метода ОПР:

1 Сбор данных об охране труда на рабочих местах. Сюда входят:
  • результаты СОУТ;
  • принятые меры защиты;
  • информацию о местах выполнения работ;
  • опасности, которые были выявлены ранее;
  • сотрудниках, задействованных на производстве;
  • сведения о используемой технике, материалах и сырье;
  • зарегистрированных случаях травматизма и заболеваниях;
  • требования регламентов, предъявляемых к местам выполнения работ.
2 Разработка реестра выявленных опасностей по типам выполняемых сотрудниками задач, рабочим местам, специальностям и подразделениям в организации — с учетом особенностей рабочих процессов.
3 Оценка риска возникновения и степени тяжести предполагаемых последствий. Здесь задача заключается в определении критериев опасностей и возможностей возникновения негативных последствий.
4 Создание мер по уменьшению и профилактике опасностей, а также снижению уровней профрисков.
5 Разработка документации по ОПР. Создается реестр выявленных рисков и опасностей. Для каждой фактора указываются:
  • результаты ОПР по каждой возможной опасности;
  • перечень мер и процедур, запланированных для уменьшения и профилактики профессиональных рисков.
Кто проводит оценку профессиональных рисков в организации?

ОПР должен организовывать работодатель. Такое требование прописано в статьях 209 и 212 ТК РФ. Порядок проведения ОПР прописан в приказе Минтруда №438н. Однако в действующих документах не указано, кто именно должен выполнять процедуру. По этой причине оценку могут проводить юридические лица и ИП самостоятельно или с помощью экспертов. Почему стоит обратиться в экспертную компанию:

  • опытные специалисты регулярно проводят процедуры по улучшению охраны труда и строго следуют методикам оценки профессиональных рисков;
  • профессиональные организации дают гарантии на предоставленные услуги по договору;
  • при выполнении работ эксперты используют нормативные документы, включая приказ Роструда №77 и приказ Минтруда №438н.
Как сделать оценку профессиональных рисков самостоятельно?

Если решили выполнить процедуру самостоятельно, необходимо сначала определить, кто из сотрудников будет проводить ОПР. Требований к квалификации специалистов, участвующих в оценке рисков, на данный момент нет. Далее работа разделяется по этапам:

1 этап
Разработка и утверждение внутренней процедуры оценки и управления профессиональными рисками.
  • Подготовка специфического для рода деятельности организации классификатора опасностей;
  • утверждение состава комиссии по оценке рисков;
  • определение методов оценки уровня профессиональных рисков.
2 этап
Выявление опасностей и сбор исходных данных.
  • Составление перечня всех источников опасностей: видов выполняемых работ, мест выполнения работ, оборудования, сырья и материалов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, зданий и сооружений;
  • выявление опасностей в отношении каждого из перечисленных источников.
3 этап
Оценка уровней профессиональных рисков.
  • Оценка уровня профессионального риска с учетом вероятности и тяжести возможного ущерба;
  • ранжирование реестра рисков;
  • оценка приемлемости рисков.
4 этап
Разработка плана мероприятий по снижению рисков.
  • Разработка мер по исключению и снижению рисков;
  • информирование работников об уровне рисков на их рабочих местах.
Положение о системе управления профессиональными рисками. Реестр рисков.

Все проведенные этапы ОПР должны быть задокументированы в соответствии с требованиями законодательства. Одним из основных документов для оценки и корректирования профрисков является документ с положениями о СУОТ. Он включает сведения об общем порядке выявления, оценки и уменьшения профрисков.

Пример положения об управлении профессиональными рисками.

Помимо указанного положения в состав документации по оценке и контролю профрисков должны входить:

  • реестр опасностей для ОПР;
  • план мероприятий по контролю рисков;
  • приказ по созданию комиссии для проведения ОПР;
  • ответ по проведенной оценке профессиональных рисков;
  • положения о порядке расследования причиненного вреда и травм;
  • положения по расследованию несчастных случаев на производстве.
Комиссия по проведению оценки профессиональных рисков

ОПР может проводить ответственный за охрану труда на предприятии или полноценная служба ОТ. Наиболее эффективный вариант — создать комиссию из 3–7 сотрудников.

Состав комиссии зависит от численности работников в организации и сферы деятельности предприятия. В комиссию желательно привлечь следующих сотрудников:

  • главного инженера;
  • руководителей подразделений;
  • специалиста по электробезопасности;
  • ответственного за пожарную безопасность;
  • представителей профсоюза работников и так далее.

Члены комиссии не обязательно должны иметь специальное образование или подготовку. Однако они должны уметь выявлять и оценивать возможные риски. Обучить работников проводить ОПР работодатель может лично или привлечь специализированные организации.

Приказ о завершении ОПР

После проведения оценки руководитель составляет приказ о завершении проведения ОПР. Суть документа — донести информацию о выявленных рисках и принятых мерах в отношении охраны труда на предприятии. Особых требований к содержанию приказа нет, поэтому достаточно оформить приказ на фирменном бланке компании, а также указать:

  • номер приказа;
  • дату подписания;
  • региональную принадлежность.

Дополнительно необходимо указать, на каком основании был выпущен приказ (регламент по проведению СУОТ и ОПР), и требования к исполнению. Чтобы не составлять документ самостоятельно, вы можете воспользоваться образцом приказа о завершении ОПР.

Перечень опасностей и рисков на рабочем месте
Реестр профессиональных рисков

Реестр рисков — основной способ хранения информации о возможных опасностях, событиях и рисках. В него обычно вносят:

  • основные типы опасностей;
  • используемые методы оценки рисков;
  • мероприятия по профилактике, уменьшению и обработке рисков.

При составлении реестра нужно учитывать регламенты и обязательные требования, а также другие сведения о типах опасностей и вероятностях возникновения профрисков.

Карта оценки профессиональных рисков

В результате ОПР работодателю нужно разработать карту оценки рисков. Посмотреть образец вы можете скачав пример.

Отчет отображает оценку профессиональных рисков, которые связаны с ущербом здоровью или жизни сотрудников организации во время выполнения трудовых обязанностей. Документ можно использовать для следующих целей:

  • определение эффективности принятых мер по улучшению условий охраны труда;
  • выявление причин и последствий ухудшения состояния здоровья рабочих вследствие выполнения трудовых обязанностей;
  • обоснование соцзащиты сотрудников, включая выплаты компенсаций за проведение работ в опасных производственных условиях;
  • обеспечение прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям СанПиН и безопасности — по статье 37 Конституции РФ;
  • получение сведений о рисках для предоставления работникам информации о возможных опасностях на производстве — по статье 212 ТК РФ.
Расчет профессиональных рисков по охране труда

Чтобы определить вероятности и степени возможных рисков, необходимо учитывать уровень опасности и проводить расчеты для конкретных рабочих ситуаций.

Проводится изучение статистики подобных случаев в мире. Рассматриваются документы по безопасности, методы проведения инструктажей, профилактики подобной проблемы и так далее. После опроса работников, о количестве случаев за определенный период времени, комиссия проводит расчеты.

Таблица.Определение ИПР по методу Файна - Кинни

Вероятность (Вр) Баллы Подтвержденность (Пд) Баллы Последствия (Пс) Баллы
Ожидаемо, это случится 10 Постоянно (чаще 1 раза в день или более 50% времени смены) 10 Катастрофы, много жертв 100
Очень вероятно 6 Регулярно (ежедневно) 6 Разрушения, есть жертвы 40
Нехарактерно, но возможно 3 От случая к случаю (еженедельно - до 6 раз в неделю) 3 Очень тяжелые, один смертельный случай 15
Невероятно 1 Иногда (ежемесячно - до 3 раз в месяц) 2 Потеря трудоспособности, инвалидность, профзаболевания 7
Можно себе представить,но невероятно 0,5 Редко (ежегодно - до 11 раз в год) 1 Случаи временной нетрудоспособности 3
Почти невозможно 0,2 Очень редко (до 1 раза в год) 0,5 Легкая травма, достаточно оказания первой помощи 1

По таблице «Определение идентификаций профрисков по методу Файна-Кинни» можно рассчитать степень опасности на конкретном рабочем месте. Например, для сотрудника IT-компании, работающего в общем пространстве, определим риск запнуться о провода с учетом опыта сотрудников организации:

  • вероятность риска 6 баллов — это очень вероятно, но не 100%;
  • подверженность риску составит 6 баллов — он возможен ежедневно;
  • последствием станет легкая травма, для которой достаточно оказать первую помощь — 1 балл.

Чтобы идентифицировать риск, нужно перемножить полученные баллы. Так, вероятность возникновения опасности запнуться о провода равна 36 баллам.

Комиссия также оценивает опасность поражения током из-за взаимодействия человека с электроникой, находящейся под напряжением и вероятность ее неисправности. К примеру, по таблице поставили оценки:

  • вероятность 0,2 балла — прецедентов не было;
  • подверженность 0,5 баллов — это почти невозможно;
  • последствия 15 баллов — сотрудник может умереть от удара током.

В итоге риск умереть от удара током при взаимодействии с электроникой составляет 1,5 балла. Также рассчитываются все остальные возможные опасности.

План мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков

Руководитель организации должен ежегодно обеспечивать условия и контроль за реализацией мероприятий по улучшению охраны труда, включая разработанные меры по итогам проведения СОУТ и ОПР. Также по статье 226 ТК РФ нужно выделять на организацию таких мероприятий от 0,2% общих затрат на производство.

Проводить полный набор мероприятий из разработанного перечня не обязательно. Оптимальное решение — выбрать конкретные мероприятия. Важно утвердить принятый перечень ежегодных мер с учетом особенностей деятельности компании — по статье 212 ТК РФ.

Основные мероприятия, включаемые в перечень:

  • Проведение СОУТ — позволяет проверить условия труда рабочих и выявить опасные или вредные производственные факторы. В частности обеспечить:
    • информирование сотрудников об условиях труда, рисках нанесения вреда здоровья, гарантиях и соцзащите;
    • разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий труда на предприятии;
    • выплаты сотрудникам компенсаций за проведение работ при вредных и опасных факторах.
  • Обеспечение специалистов, работающих в опасных или вредных условиях полным набором средств защиты и гигиены.
  • Проведение инструктажей, обучения и проверки знаний сотрудников по охране труда.
  • Осуществление обязательных психиатрических освидетельствований и медосмотров.
  • Создание новых и улучшение уже имеющихся средств защиты сотрудников от влияния опасных факторов.
  • Возведение или реконструирование мест отдыха, психологической разгрузки и обогрева работников. Сюда также входят укрытия от погодных факторов, если специалисты трудятся на открытом воздухе.
  • Создание мест хранения СИЗ и ухода за ними.
  • Установка стендов, размещение плакатов и профессиональной литературы для проведения инструктажей по ОТ.
  • Обучение специалистов, ответственных за эксплуатацию ОПО.
  • Оборудование помещений для оказания медицинской помощи. Обеспечение таких мест набором лекарств и медицинских препаратов для предоставления первой помощи.
  • Организация и проведение мероприятий по производственному контролю.

Образец плана мероприятий по снижению профессиональных рисков.

Содержание

  • Что такое профриск?
  • Что такое оценка и учет профессиональных рисков?
  • Управление профессиональными рисками
  • Ответственность за отсутствие оценки профессиональных рисков.
  • С какой периодичностью нужно проводить ОПР?
  • Рекомендации по оценке профессиональных рисков
  • Этапы проведения оценки профессиональных рисков на рабочих местах
  • Анкета опроса работника о профессиональных рисках
  • Методы оценки профессиональных рисков
  • Матричный метод оценки профессиональных рисков.
  • Кто проводит оценку профессиональных рисков в организации?
  • Как сделать оценку профессиональных рисков самостоятельно?
  • Положение о системе управления профессиональными рисками. Реестр рисков.
  • Комиссия по проведению оценки профессиональных рисков
  • Приказ о завершении ОПР
  • Перечень опасностей и рисков на рабочем месте
  • Реестр профессиональных рисков
  • Карта оценки профессиональных рисков
  • Расчет профессиональных рисков по охране труда
  • План мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков
Вернуться к списку