Болезнь сотрудника может стать причиной увольнения или перевода на другую должность. Для этого необходимы соответствующие основания, подкрепленные законодательными нормами. В статье расскажем, на какой промежуток времени могут отстранить от должности, если сотрудник не может выполнять работу по состоянию здоровья, а также о том, когда работодатель вправе уволить специалиста.
Причины отстранения сотрудника по медицинским показаниям
Отстранение от работы 一 это запрет сотруднику выполнять должностные обязанности. На этот период времени специалист сохраняет рабочее место, но не получает зарплату. По статье 76 ТК РФ отстраняют от выполнения должных обязанностей сотрудников, которые:
-
появились на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
-
не прошли обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование;
-
получили заключение от врача о наличии противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей.
Порядок отстранения от работы
Отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям проходит по следующему алгоритму:
-
Выясняются причины, которые привели к отстранению от работы.
-
Сотруднику предлагают перейти на вакансию «легкого труда» до выяснения всех обстоятельств.
-
Работника оформляют на временную должность.
-
Составляют приказ об отстранении. Уведомляют сотрудника под роспись.
Нельзя допускать работника к выполнению обязанностей с момента выявления его временной нетрудоспособности и до подписания приказа о возобновлении работы. Документ подписывает руководитель, сам специалист и бухгалтер, который будет начислять заработную плату.
Законодательная база процесса
Отстранение сотрудника от работы в связи с проблемами со здоровьем происходит на основании медицинского заключения и в соответствии со статьей 76 ТК РФ.Заключением может быть:
-
справка о нетрудоспособности;
-
направление на реабилитацию после несчастного случая или профзаболевания.
Согласно статье 214 ТК, сотрудника отстраняют от работы, если его плохое самочувствие может привести к авариям и несчастным случаям на производстве, а также угрожает жизни других специалистов. Об ухудшении здоровья сообщает сам работник, или заболевание выявляют в ходе медицинского осмотра.
По нормативам СанПина педагогические работники дошкольных учреждений и пищевой промышленности при обнаружении симптомов инфекционных заболеваний обязательно отстраняются от работы.
Работодатель вправе уволить сотрудника, который систематически избегает медосмотры, приходит на работу в алкогольном опьянении — по статье 77 ТК.
Особенности отстранения специалистов от работы — что учесть руководителю
-
Работодатель отстраняет сотрудника по здоровью только на время, пока специалист снова не сможет выполнять должностные обязанности.
-
Сотрудник не вправе продолжать работу после отстранения, даже если дает письменное согласие на это.
-
Отстранение от работы по причине ухудшения здоровья 一 обязанность работодателя, которая позволяет избежать возникновение несчастных случаев.
Отстранение сотрудника от работы по состоянию здоровья на основе медицинского освидетельствования
При обнаружении первых признаков болезни у сотрудника работодатель обязан направить его к штатному врачу или медучреждение. Если ухудшение здоровья не связано с простудными заболеваниями, требуется дополнительный медосмотр. Поэтому работодатель организует внеочередное медицинское обследование. Для этого необходимо:
-
направить письменное обращение к главному врачу медучреждения с описанием ситуации;
-
приложить возможные доказательства о заболевании или ухудшении состояния работника.
После получения официального ответа медицинской организации работодатель вправе отправить сотрудника на внеочередное освидетельствование. Также такой медосмотр проводят на основании:
-
сложной эпидемиологической обстановки;
-
просьбы самого сотрудника;
-
решения Роспотребнадзора;
-
медицинского заключения.
Можно ли уволить сотрудника по состоянию здоровья?
Если сотрудник не может выполнять работу по состоянию здоровья, работодатель вправе отстранить его до полного выздоровления или перевести на вакансию с меньшей нагрузкой. Также руководить может уволить специалиста, если:
-
срок предполагаемого перевода более 4 месяцев;
-
в организации нет подходящих вакансий для такого работника.
По закону уволить человека только по состоянию здоровья можно, если он будет признан недееспособным медицинской комиссией. Работодатель в таком случае приводит следующие доказательства:
-
медицинское заключение о заболевании, которое несовместимо с выполнением трудовых функций;
-
письменные доказательства, подтверждающие ненадлежащее выполнение обязанностей или неспособность справляться с задачами.
В случае увольнения по статье 83 ТК РФ выходное пособие гражданину не выплачивают.