СИЗ — что об этом нужно знать

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — специальные изделия, позволяющие защитить человека от вредных воздействий окружающей среды, например, температуры, пыли, газа, жидкости и т. д.

Средства индивидуальной защиты могут не только оградить от вредного внешнего воздействия и снизить риск травмы на работе, но и спасти жизнь сотрудника.


Выдача средств индивидуальной защиты — это обязанность всех предприятий, связанных со следующими особенностями работы:

  • Высокий уровень загрязнения.

  • Опасные и вредные условия труда.

  • Особые температурные условия труда и т. д.

Нормы выдачи средств индивидуальной защиты

К профессиям, где выдача средств защиты для работника является обязательной, относятся:

  • Маляр.

  • Столяр.

  • Повар.

  • Работник производственного цеха.

  • Токарь.

  • Сантехник и др.


Какие виды средств защиты могут быть:

  • Медицинская одежда.

  • Хлопчатобумажный костюм.

  • Респиратор.

  • Перчатки.

  • Экранирующая или утепленная одежда.

  • Обувь, защищающая от травм и попаданий влаги.

  • Защитные очки и т. д.


В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89 в России установлена классификация СИЗ, имеющая деление на 10 классов в зависимости от назначения. 

Министерство труда РФ установило типовые нормы (приложение к Приказу Минтруда N 997н), где для каждой профессии указаны нормы выдачи СИЗ. В соответствующем приказе названы не только наименования СИЗ, но и их количество в год на человека (штуки, пары, комплекты).


Так как нормы выдачи СИЗ определены в законе, работодатель не может требовать оплату за их выдачу в указанных пределах. Если работник утерял, или намеренно испортил СИЗ, в соответствии со статьей 221 ТК РФ может потребовать от сотрудника возместить их стоимость. Спецодежда должна быть декларирована и сертифицирована.


СИЗ можно разделить на 3 большие группы:

  • Обеззараживающие и смывающие средства. К ним можно отнести моющие средства, мази, различные пасты и жидкости. Их цель — очистить кожу и части тела от попавших вредных соединений.

  • Одежда и обувь. 

  • Технические средства. В эту категорию относят маски, беруши, противогазы, перчатки и т. д.

Эффективность средств индивидуальной защиты

Для оценки эффективность СИЗ, необходим краткий экскурс к опыту специалистов других стран. Западные исследователи считают, что выдача СИЗ для работы — это менее надежный способ уберечь сотрудника от негативного воздействия внешних факторов. 

Рекомендация использовать СИЗ должна появиться только тогда, когда более надежные способы, например, автоматизация вредных этапов производства, дистанционное управление механизмами, изменение технологии и т. д., невозможно применить. Или их применение не позволяет в достаточной степени снизить негативное воздействие опасных факторов. 


В России СИЗ предоставляет работодатель, а компенсация их закупки происходит через ФСС. Поэтому в РФ в большинстве случаев стимулируется закупка СИЗ, но не улучшение условий труда.


Небольшой экскурс к законам РФ для понимания преимущественного использования СИЗ на производстве:

  • Закон 426-ФЗ. Если работодатель обеспечивает сотрудников средствами индивидуальной защиты в достаточном количестве, в соответствии с законом позволено снизить класс вредности условий труда, а воздействие вредных факторов остается на прежнем уровне.


Например, эксперт по СОУТ присвоил бурильщику подкласс вредности 3. Далее была проведена оценка СИЗ, в результате которой подкласс вредности был уменьшен до 3.1. 

В результате работник лишается сокращенной рабочей недели, и возможности получения дополнительного отпуска до 7 дней. При этом производство не стало менее вредным или безопасным. Для работодателя результат оценки экспертов — возможность сэкономить, так как не нужно производить дополнительные выплаты.

Дополнительные требования к работодателю при выдаче СИЗ

Закон предусматривает определенные нормы СИЗ для сотрудников, но кроме этого, работодатель должен оборудовать гардероб для хранения спецодежды. Также в обязанности работодателя входит очистка и дезинфекция СИЗ. Эти требования закреплены в приказе Минздравсоцразвития N 290н.


Существуют не только нормы выдачи СИЗ, но и сроки. Спецодежда должна выдаваться в первый рабочий день сотрудника, также в этот день проводится инструктаж по ее использованию.


Экскурс по экономии на СИЗ

Ради экономии работодатели могут нарушать нормы СИЗ, например, выдавать неполный комплект спецодежды, или не выдавать новые СИЗ по окончании указанного срока использования. Также на производстве они могут полностью отсутствовать, тогда на работодателя может возлагаться штраф до 150 тысяч рублей. Новые нарушения могут привести к приостановлению деятельности производства на срок до 90 дней.


На работника также распространяются определенные требования, касающиеся СИЗ:

  • Запрещено выносить спецодежду за территорию предприятия и рабочего места.

  • Нельзя использовать спецодежду не по назначению.

  • Запрещено использовать СИЗ с дефектами.


При отказе сотрудника от спецодежды и средств защиты, руководитель вправе отстранить его от трудовой деятельности, и привлечь к дисциплинарной ответственности.

Если работник не обеспечен необходимыми СИЗ, руководитель не может заставлять выполнять свою работу, а простой оплачивается работодателем.



Вернуться к списку