Основанием внеплановой СОУТ может стать:
-
Организация новых мест для работы.
-
Предписание инспектора труда в случае, если нарушены трудовые нормы, требования Федерального закона и иные нормативно-правовые акты.
-
Изменение технологии производства и применение иных технологических процессов.
-
Замена или обновление оборудования, которое может негативно воздействовать на работников.
-
Использование иного сырья и материалов, которые потенциально могут нанести вред сотрудникам.
Также СОУТ должна проводиться в следующих случаях:
-
Новый набор СИЗ и других видов защиты на вредном производстве.
-
Тяжелая травма, отравление или смерть сотрудника на рабочем месте (кроме случаев, когда к трагическим последствиям привела деятельность третьих лиц).
-
Профессиональное заболевание одного или нескольких работников.
-
Несогласие работника с результатами предыдущей СОУТ.
-
Наличие предложений по внеплановой оценке от профсоюзной организации.
Сроки внеплановой СОУТ ограничены 12 месяцами, если работодатель создал новые рабочие места, изменил технологические процессы и оборудование. В остальных случаях оценка проводится в срок до 6 месяцев.
СОУТ может не проводиться в следующих случаях:
-
Изменение личных данных работодателя (имя, фамилия, отчество).
-
Реорганизация юридического лица.
-
Наименование рабочего места изменено.
Если внеплановая СОУТ проводится на основании предписания трудового инспектора, условия труда работников во время ее проведения не должны ухудшаться по сравнению с условиями труда до СОУТ.
Если на производстве произошла травма работника, проверка будет проведена только на рабочем месте, где сотрудник травмировался.
Если руководитель игнорирует предписание инспектора, нарушает срок проведения оценки, или не проводит СОУТ по остальным причинам, указанным в законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ, он может получить штраф до 80 тысяч рублей в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.