Выплаты за производственную травму

В соответствии с законом N 125-ФЗ, сотрудник может рассчитывать на выплату пособий, если он получил травму на производстве.

К производственной травме можно отнести любое повреждение, которое в рабочее время получил сотрудник, находящийся на рабочем месте.


В статье 227 ТК РФ указано, что травму можно признать производственной, если соблюдены следующие условия:

  • Сотрудник находился на рабочем месте или в служебном транспорте.

  • Работник находился в командировке или служебной поездке.

  • Травма получена в момент выполнения поездки по поручению руководителя.

Если сотрудник получил травму на обеде, это тоже относится к производственным травмам.


Основные выплаты производит Страховой фонд, но работодатель тоже делает определенные выплаты. По статье 184 ТК РФ и закону № 125-ФЗ, работник получает 100% от оклада, на это не влияет срок его работы в организации.

Пострадавший сотрудник может потребовать компенсацию морального вреда от работодателя. Обычно стороны конфликта договариваются о размере выплаты, в противном случае нужно обращаться в суд.

Также работодатель может осуществлять и другие выплаты, если они указаны в договоре.

Вернуться к списку