В соответствии с законом N 125-ФЗ, сотрудник может рассчитывать на выплату пособий, если он получил травму на производстве.
К производственной травме можно отнести любое повреждение, которое в рабочее время получил сотрудник, находящийся на рабочем месте.
В статье 227 ТК РФ указано, что травму можно признать производственной, если соблюдены следующие условия:
-
Сотрудник находился на рабочем месте или в служебном транспорте.
-
Работник находился в командировке или служебной поездке.
-
Травма получена в момент выполнения поездки по поручению руководителя.
Если сотрудник получил травму на обеде, это тоже относится к производственным травмам.
Основные выплаты производит Страховой фонд, но работодатель тоже делает определенные выплаты. По статье 184 ТК РФ и закону № 125-ФЗ, работник получает 100% от оклада, на это не влияет срок его работы в организации.
Пострадавший сотрудник может потребовать компенсацию морального вреда от работодателя. Обычно стороны конфликта договариваются о размере выплаты, в противном случае нужно обращаться в суд.
Также работодатель может осуществлять и другие выплаты, если они указаны в договоре.