Зачем нужна оценка рисков

Профессиональный риск — это возможность получения работником вреда для здоровья на рабочем месте. Оценка профессионального риска — действие, в результате которого определяется качественное и количественное значение показателя риска.

Работодатель обязан управлять профессиональными рисками.


В России ежегодно регистрируется примерно 30 тысяч производственных травм. 

Наиболее частые причины травм в организациях по информации Минтруда РФ за 2019 год:

  • 9,7% — нарушение трудового распорядка.

  • 4,6% — несоблюдение технологического процесса.

  • 8,1% — нарушение ПДД.

  • 32,4% — неудовлетворительная организация производства.

  • 4,1% — недостаточная подготовленность сотрудников.

  • 3% — некачественная организация рабочих мест.

  • 2,7% — намеренный отказ от использования СИЗ.

  • 35,4% — другие причины.


С 1 января 2020 внесены правки к Постановлению Правительства РФ № 806, поэтому оценка профессиональных рисков находится под строгим государственным контролем.

Чтобы обеспечить безопасность на производстве, специальной оценки условий труда (СОУТ) недостаточно. Дополнительно требуется оценка профессиональных рисков на предприятии. Работодатель — это именно тот, кто обязан ее проводить по закону.

Зачем делать оценку в организации с помощью экспертов

Единый стандарт этой процедуры отсутствует, но основные требования указаны в статьях 209 и 212 ТК РФ и приказе Правительства N 438н. Если оценка профессиональных рисков на предприятии не проведена вовремя, инспекторы госинспекции труда могут назначить штраф во время ближайшей проверки. Ее нужно проводить даже тем организациям, у которых класс опасности незначителен. 


В результате эксперты изучают:

  • Документацию всего существующего оборудования на производстве.

  • Соответствие каждого рабочего места трудовым нормам.

  • Данные о произошедших несчастных случаях и т. д.

Комплект документов включает:

  1. Приказ о создании комиссии по идентификации опасностей;

  2. График идентификации опасностей в организации;

  3. Анкеты для выявления опасностей;

  4. Список опасностей;

  5. Список рабочих мест с выявленными опасности;

  6. Карты обнаружения опасностей и т. д.


Зачем предприятия обращаются к аккредитованным организациям

Если предприятие проводит оценку самостоятельно, в этом случае ее может провести специалист по охране труда. 


Но чаще этим занимаются компании с аккредитацией, эксперты которых имеют соответствующую подготовку и аккредитацию, поэтому несут ответственность за свои заключения.


Опасность должна быть определена на каждом рабочем месте. Наиболее простой вариант для руководителя — организовать процесс на основе требований СОУТ.


Эксперты должны обладать высокой квалификацией, чтобы учитывать не только явные, но и скрытые профессиональные риски.


Основные этапы работы экспертов:

  • Обнаружение источников опасности.

  • Определение их проявлений и возможности ущерба.

  • Вычисление вероятности происшествия.

  • Расчет уровня опасности.


Так как единой методики не существует, работодатель может выбрать одну из существующих:

  • Risk assessment code.

  • Британский стандарт BS-8800).

  • Метод графов.

  • Метод Файна–Кинни — наиболее популярный метод.


Зачем нужен процесс оценки

Это снижает вероятность возникновения несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и т. д. Также это помогает повысить мотивацию сотрудников, их квалификацию и обеспечить их социальную защищенность. 


Профессиональные риски должны рассматриваться с позиции вероятности их наступления в организации и тяжести последствий. Также руководитель должен учитывать, что наступление одного несчастного случая может повлечь за собой  возникновение большего количества опасностей.


Если оценка, могут быть назначены следующие штрафы:

  • Статья 5.27.1 КоАП — до 80 тысяч рублей.

  • Повторное нарушение — штраф до 200 тысяч рублей.

В некоторых случаях может быть назначена дисквалификация руководителя до 3 лет.

Если процедура проведена вовремя, но сотрудников не знакомят с результатами, инспекция труда также может назначить штраф.


Лучший вариант для руководителя — внести в трудовые договоры или дополнительные соглашения к ним информацию по СОУТ и о профессиональных рисках.

Оценка — это профилактический инструмент, практическая польза которого заключается в том, что руководитель заранее знает о вероятности возникновения несчастного случая в организации. Таким образом, работодатель может эффективнее планировать бюджет и наладить бесперебойную работу предприятия. Если опасности изменились, появились новые или исчезли существующие, процедура проводится повторно.


Вернуться к списку