Новые правила психиатрического освидетельствования некоторых категорий работников

Цель проведения обязательного психиатрического освидетельствования (далее ОПО) — определить, пригоден ли работник по состоянию здоровья к определенному виду деятельности. До 1 сентября алгоритм прохождения ОПО регулируют два постановления Правительства:

1. №695 — описывает порядок прохождения ОПО;

2. №377 — указаны виды деятельности, при которых обязательно проводится ОПО.

Периодичность прохождения, порядок и виды деятельности определяет Минздрав, учитывая мнение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений — по статье 220 ТК. Освидетельствование проводится за счет работодателя.

В новом приказе по психиатрическому освидетельствованию в 2022 году описан порядок прохождения ОПО сотрудниками, а также виды деятельности, при которых обязательно проведение процедуры.

По новому порядку психиатрического освидетельствования (2022 год) ОПО необходимо как и раньше проводить для деятельности:

• педагогической;

• связанной с оборотом оружия;

• по присмотру и уходу за детьми;

• в области использования атомной энергии;

• связанной с добычей угля подземным способом;

• связанной с диспетчеризацией процессов в химической промышленности;

• по забору, очистке и распределению воды питьевых нужд централизованного водоснабжения и так далее — подробнее в Приложении 2 приказа.

В новом документе сокращены виды деятельности, при которых раньше нужно было проводить освидетельствование сотрудников. Прохождение ОПО теперь не требуется:

• вахтовикам;

• станочникам;

• геологоразведчикам;

• работающим на высоте;

• кадрам животноводческих ферм;

• сотрудникам прачечных, химчисток, гостиниц;

• работникам пищевой промышленности и общепита;

• сотрудникам домов престарелых, санаторно-курортных учреждений.

В отличие от старого приказа в новом документе указано, что если сосуды под давлением не зарегистрированы в Ростехнадзоре, то персоналу не требуется обязательного освидетельствования. Также ОПО теперь не нужно непедагогическим работникам образовательных организаций.

Для проведения ОПО необходимо:

1. Найти медицинскую организацию и заключить договор.

2. Договориться о дате и времени явки в медучреждение.

3. Разработать направление на ОПО. В документе нужно указать дату направления, название компании, должность сотрудника и другие данные (указаны в Приложении №1 приказа).

4. Освидетельствование проводится в течение 20 дней со дня обращения. Сюда входит прием у врача, сбор анамнеза, психопатологическое обследование.

5. Комиссия по итогу обследований определяет, пригоден ли сотрудник. Выдается заключение. Если работник дает согласие, то документ также получает компания.

Сведения о результатах ОПО заносятся в журнал регистрации прохождения освидетельствования.

Подробнее об особенностях и порядке отстранения работника в связи с проблемами со здоровьем читайте в статье.

В новом документе не указана точная периодичность проведения психиатрического освидетельствования работников в 2022 году. Ранее ОПО проводилось не реже одного раза в 5 лет. В приказе указано лишь то, что повторное психиатрическое освидетельствование необходимо, если человек устраивается на работу по тому виду деятельности, по которому проходил ОПО более двух лет назад.

В июне 2022 года Минздрав дал неофициальный ответ на вопрос о периодичности прохождения освидетельствования — подробнее в письме № 30-0/3066769-14500. Из документа можно сделать вывод, что теперь проходить освидетельствование раз в 5 лет не требуется. Направление на ОПО сотруднику будут выдать в следующих случаях:

1. До начала работы, если планируется выполнять деятельность, указанную в приказе №342н — при условии, что за последние два года психиатрическое освидетельствование не проводилось.

2. Если в ходе медосмотра врач-психиатр выявил противопоказания к работе. Четкой позиции по поводу того, кто в таком случае выдает направление на освидетельствование нет — либо врачебная комиссия, либо работодатель, получивший результаты медосмотра.

Помимо грядущих изменений в психиатрическом освидетельствовании в 2022 году появились и другие нововведения, касающиеся охраны труда — появился новый порядок обучения по ОТ, изменены требования к разработке инструкций по ОТ, начало действовать новое положение о СУОТ.

Чтобы быстрее разобраться во всех нововведениях и не допускать ошибок, рекомендуем пройти соответствующие курсы повышения квалификации. НИИ «ТехЭкспертиза» предлагает дистанционное обучение по вопросам охраны труда. Курсы составлены на основе последних изменений в ОТ и с учетом образовательных регламентов. По итогу вы получите легитимное удостоверение о повышении квалификации.

Подобрать подходящую программу обучения, а также получить бесплатную консультацию можно по телефону.