Работа в выходные и праздники

Согласно статье 113 ТК, работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечь персонал к трудовой деятельности в этот период можно, если требуется срочно выполнить непредвиденную задачу, от которой зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. Для этого необходимо получить его письменное согласие.

Ситуации привлечения к работе без получения согласия

Персонал можно привлечь к работе в праздники и выходные дни без получения его согласия, если ее выполнение необходимо для:

• предотвращения производственных аварий и катастроф;

• устранения последствий катастроф, аварий либо стихийных бедствий;

• предотвращения несчастных случаев;

• предотвращения порчи либо уничтожения имущества компании или органов власти;

• поддержания нормальных жизненных условий или сохранения жизни населения при наступлении или развитии бедствий различной природы.

Согласно части 4 статьи 113 ТК, для специалистов творческих профессий из перечня, установленного Постановлением Правительства России от 28.04.2007 N 252, может применяться особый рабочий график. Его формирование возможно при согласовании с комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок такого графика устанавливает локальный нормативный акт, коллективный или трудовой договор.

Особые категории сотрудников

Ряд категорий персонала может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только при соблюдении следующих условий:

• возможность работы по состоянию здоровья;

• наличие письменного согласия;

• ознакомление работника с его правом отказаться от дополнительной деятельности, подписанное им;

• письменное распоряжение работодателя.

Данный порядок согласования работы в выходные и праздники распространяется на:

• инвалидов (часть 7 статьи 113 ТК);

• женщин, которые имеют детей младше трех лет (часть 7 статьи 113 ТК);

• родителей-одиночек, воспитывающих детей младше пяти лет (часть 3 статьи 259 ТК);

• родителей детей-инвалидов (часть 3 статьи 259 ТК);

• ухаживающих за больными членами семей (часть 3 статьи 259 ТК);

• опекунов несовершеннолетних (статья 264 ТК).

Запрет на сверхурочную работу

О работе в праздничный выходной день приказ не может быть составлен даже при наличии согласия для персонала из следующих категорий:

• инвалиды при наличии ограничений по состоянию здоровья, которые подтверждены медицинским заключением в соответствии с Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н;

• несовершеннолетние, согласно статье 268 ТК, за исключением специалистов творческих профессий из перечня, установленного Постановлением N 252, и спортсменов в соответствии с частью 3 статьи 348.8 ТК;

• беременные женщины, согласно статье 259 ТК.

Чтобы привлечь персонал к сверхурочной работе, отделу кадров необходимо выпустить письменное распоряжение. В документе следует указать причины дополнительной трудовой деятельности, ее продолжительность и список привлекаемого персонала.

Согласно статье 153 ТК, оплачивается работа в выходные праздничные дни следующим образом:

• для сдельщиков и персонала, труд которого оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам — по меньшей мере по двойному тарифу;

• для персонала, получающего должностной оклад и работающего сверхурочно в рамках месячной нормы рабочего времени — в величине по меньшей мере часовой или дневной ставки за час либо день деятельности;

• для персонала на должностном окладе, работающего сверхурочно сверх месячной нормы — по меньшей мере по двойной ставке.

По повышенному тарифу организация оплачивает только фактически отработанные часы. Поскольку сверхурочная деятельность уже оплачена по увеличенной ставке, повторная индексация выплат не проводится.

Трудовая деятельность в режиме ненормированного рабочего дня должна быть компенсирована дополнительным отпуском в течение года. По желанию специалиста увеличенный оклад за сверхурочную деятельность можно заменить на дополнительный день отдыха.

Научиться правильно оформлять приказ и оплату работы в выходные и праздничные дни помогут курсы профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству в Учебном центре НИИ «ТехЭкспертиза». Пройти дистанционное обучение можно по следующим направлениям:

• делопроизводство;

• кадровое делопроизводство и управление персоналом;

• руководитель подразделениями управления кадрами и трудовыми отношениями;

• кадровое делопроизводство;

• управление человеческими ресурсами.

Полный перечень доступных для освоения образовательных программ представлен на сайте «ТехЭкспертизы». Менеджер НИИ проконсультирует по вопросам стоимости и условий обучения по телефону или в онлайн-чате.